美容院如何培訓出有價值的員工?

　　一般來說，美容院都會對新員工進行培訓，希望通過培訓更快速的融入到美容院內，同時也能讓她們為美容院創造出價值，那么美容院如何培訓出有價值的員工呢?

　　1.前期培訓調查

　　當新員工進入到美容院中，都會對這里滿懷期待，希望自己的能力在這里能夠得到充分的發揮，這種心態能夠讓她們工作更有激情與勤奮，為了讓她們一直保持這種工作干勁，美容院前期要做好調查，了解她們之前的工作、能力、環境等等，了解之后，在接下來的培訓當中，才能夠給予到她們想要的知識或者說是符合她們能力的知識。

　　2.培訓計劃

　　培訓要有計劃，這樣員工的學習也才會更有效率，不能是心血來潮就組織一次培訓，這樣的培訓發揮不出它應有的作用。一般美容院培訓為一周或一個月開展一次，通過定期培訓，讓員工意識到自己身上有很多的不足，也有很大的提升空間。另外，美容院培訓的時間一定要合理的配合員工的時間，例如如果在緊張沖業績的時候而開展培訓，大多數美容師都會沒有心思聽進培訓內容的。

　　3.營造良好氛圍

　　好的氛圍也可以帶動員工的積極性，并讓員工感覺到這里工作既開心又充實。目前大多數的美容師都是90后，90后通常喜歡展現自我、思維跳躍創新，所以，營造學習的氛圍，讓她們在這里找到實現自我的舞臺，這是保持她們積極性的重要一點。

　　4.公關禮儀培訓

　　美容師良好的禮儀姿態、態度能夠突顯美容院的檔次與專業，通過對美容師進行公關禮儀的培訓，讓美容師意識到服務禮儀的重要性，在接待顧客的當中也會相當重視這一點。而當美容師整體的素質提高了，美容院檔次也自然而然的提升起起來了，顧客的消費水平也會不斷的提升。